Ngay từ khi triển khai thực hiện chương trình, huyện Hải Lăng đã quán triệt, phổ biến chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước cho các cơ quan, đơn vị từ huyện đến cơ sở để nâng cao vai trò, hiệu lực, hiệu quả các cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, huyện Hải Lăng còn ban hành các văn bản về kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2012-2015, kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2016-2020, kế hoạch cải cách hành chính hàng năm, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức - viên chức, công tác kiểm tra và xây dựng kế hoạch bố trí ngân sách nâng cấp trang thiết bị để thực hiện tốt công tác cải cách hành chính ở địa phương. Cùng với việc làm trên, huyện Hải Lăng còn chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền về cải cách hành chính trên các phương tiện thông tin đại chúng để nâng cao hiểu biết cho cán bộ và nhân dân trên địa bàn. Chính nhờ sự chỉ đạo chặt chẽ, xây dựng các kế hoạch khoa học, thường xuyên đôn đốc, kiểm tra và đầu tư trang thiết bị đúng mục đích nên hiệu quả thực hiện các nội dung của chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước đạt kết quả cao. Trong đó về cải cách thể chế đã ban hành 63 văn bản quy phạm pháp luật đúng trình tự, thủ tục. Kiểm tra rà soát 31 văn bản quy phạm pháp luật cấp huyện, 216 văn bản cấp xã đã phát hiện xử lý kịp thời 143 văn bản hết hiệu lực.
     Đối với thủ tục cải cách hành chính, huyện Hải Lăng đã thực hiện nghiêm túc Nghị định số 63/2010/NĐ-CP ngày 8/6/2010 của Chính phủ và các Nghị định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính. Qua kiểm tra, rà soát thủ tục hành chính giai đoạn 2011-2020, huyện Hải Lăng đã bãi bỏ 35 thủ tục, sửa đổi, bổ sung 61 thủ tục và đề nghị UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung và thay thế 156 thủ tục. Về công khai thủ tục hành chính và thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông, huyện Hải Lăng có 100% cơ quan, đơn vị có giải quyết thủ tục hành chính. Riêng bộ phận một cửa ở huyện và các xã, thị trấn khi tiếp nhận và trả kết quả được tổ chức niêm yết, công khai kịp thời. Đặc biệt về công tác cải cách tổ chức bộ máy, huyện Hải Lăng bố trí sử dụng và quản lý cán bộ, công chức - viên chức đúng tiêu chuẩn, số lượng quy định. Năm 2020, huyện có 1.461 CB,CC,VC cấp huyện và đơn vị giáo dục, trong đó cơ quan hành chính 82 người, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện 30 người, sự nghiệp giáo dục 1.344 người và hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là 5 người. Tính từ năm 2015 đến nay, huyện Hải Lăng thực hiện tinh giảm biên chế 93 trường hợp. Cùng với việc tinh giảm biên chế, huyện Hải Lăng còn xây dựng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị quản lý Nhà nước cho 13 người sau Đại học, 497 người học Đại học, Trung cấp 290 người, chuyên viên chính 13 người... Đồng thời tổ chức sáp nhập còn lại 16 đơn vị hành chính và bố trí cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn đi vào hoạt động hiệu quả. Đặc biệt, việc hiện đại hóa hành chính luôn được huyện Hải Lăng coi trọng nên quan tâm đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin phục vụ công tác chuyên môn. Đến nay 100% cán bộ, công chức - viên chức có máy vi tính, có tài khoản hộp thư điện tử công vụ. Công tác quản lý, điều hành thực hiện qua Hội nghị trực tuyến từ huyện đến cơ sở đạt hiệu quả cao. Bên cạnh đó, huyện Hải Lăng còn nâng cấp website đảm bảo chất lượng tiên tiến, hiện đại và vận hành thông suốt...
     Nhìn lại chặng đường 10 năm thực hiện công tác cải cách hành chính ở đây cho thấy: Huyện Hải Lăng đã triển khai, thực hiện trên các lĩnh vực cải cách thể chế, cải cách bộ máy, cải cách tài chính công, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức - viên chức và đã đem lại những kết quả đáng kể góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trên địa bàn, nhất là đưa công tác quản lý, điều hành của bộ máy Nhà nước ở đây đi vào nề nếp, hiệu quả được nhân dân tin tưởng, hài lòng. Phát huy kết quả đạt được, huyện Hải Lăng đang tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cải cách hành chính trên địa bàn trong những năm tiếp theo.

Tác giả bài viết: Võ Văn Hạ